一、只是没有签订劳动合同，工作两个月算长期工吗

未签订书面形式的劳动合同将被视为长期性质的雇佣关系，我们通常称之为“无固定期限劳动合同”。

这种类型的合同并不是单纯地只确定了合同的起始日期，而没有明确规定合同的结束时间。

相反，它只是规定了的开始日期，但是并未设立具体的截止日期。

如果用人单位存在违反相关的现象，且未能同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么在应该签订此类合同时日开始，用人单位需向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿与赔偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同，可以起诉吗

若公司未能依法与雇员签订劳动合同，雇员有权对该企业提起诉讼。

根据相关法律法规，用人单位在实际雇佣雇员后，如果超过一个月但不足一年仍未与之签订书面劳动合同，应按月向雇员支付作为补偿。

倘若用人单位违反了相关法律法规，未能与具备签订无固定期限劳动合同资格的雇员签署相关协议，也需自应该签订无固定期限劳动合同之日起，按照相同标准向雇员支付双倍工资作为惩罚。

三、没有签订劳动合同，最低不到双倍工资的情形有哪些

关于未签劳动合同的双倍工资，相关的法律规定是这样的：第一种情况，如果你被公司雇用到现在还不到一年但是双方并没有签订纸质版的劳动合同的话，那公司就得每个月给你发双份工资；第二种情况，假如公司没按照法律规定跟你签长期无固定期限的劳动合同，那么从他应该签这个合同的那一天开始起，他也得每个月给你发双份工资。

以上是关于只是没有签订劳动合同，工作两个月算长期工吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。