一、没签订劳动合同可以要求赔偿吗

没签劳动合同其实也是有赔偿权利的哦！根据我们国家的《》规定：我们在找工作的过程中，最好就要签订一份书面的劳动合同。

如果企业从你开始上班那天算起，超过1个月但不满1年内仍然没有和你签订书面劳动合同的话，他们就得每个月给你双倍的工资作为补偿。

另外，如果企业违反了法律规定，没有和你签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订的那一天开始，他们也需要每个月给你双倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订有期限劳动合同，但所工作店铺即将倒闭如何要求赔付补偿款

假如咱们有份儿签了有时间限制的的店子马上就要关门大吉了，那么作为店里的员工，你其实是有权利找他们要的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》里的相关规定，如果是因为用人单位被吊销了、被勒令停业整顿、被撤销或者用人单位自己决定提前解散的话，那这份劳动合同就会自动结束。

这时候，用人单位得给劳动者支付一笔叫做“经济补偿”的钱。

这笔钱怎么算就是看你在这家干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。

所以，你完全可以去找用人单位，让他们把这个经济补偿给你。

三、不签劳动合同满一年怎么样赔偿，有哪些规定

讲道理，如果用人单位雇佣了员工满一年，却还没跟人家签下书面劳动合同的话，那么就意味着在那一天开始，这个单位其实已经跟员工自动签下了无固定期限的劳动合同！这时候，他们应该立刻跟员工补签一份书面的劳动合同，并且要从员工入职满一个月的第二天开始算起，直到满一年的那一天为止，给员工支付总共11个月的双倍工资。

所以，如果你在这家公司工作满一年了，但是还没签劳动合同的话，那赔偿金就是从你入职满一个月之后的那个月开始计算的，公司得给你发双倍工资，等到十一个月之后，就可以被看作是已经签下了无固定期限的劳动合同啦。

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