一、外卖员签劳动合同合法吗

关于外卖骑手与企业之间是否属于，应依据其实际情况判断。

如双方已签订劳动合同则无需赘述；若无书面劳动合同，可以从以下三点进行考量：（1）两者需具备合法的主体资格；

（2）劳动者须遵守用人单位的劳动规章制度，接受其劳动管理，从事有偿劳动；

（3）劳动者所付出的劳动应为用人单位业务的重要组成部分。

此三项标准涵盖了对“用人单位”、“劳动行为”及“劳动者”三方的审查。

其中，“用人单位”应为我国劳动法中所定义的“企业、个体经济组织等”；“劳动行为”即劳动者在用人单位的管理下，从事具体工作并获取报酬的过程；“劳动者”亦需具备相应的合法资质。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、电子签劳动合同合法吗

电子劳动合同具备法律效力。

执行步骤如下：首先，确认合同内容符合法规要求，且双方已达成共识；其次，运用可靠的电子签名技术进行签署；再次，合同中需明确阐述双方权利义务及薪资等关键事项；最后，签订后妥善储藏电子文件，确保随时调阅。

务必确保合同内容合法且双方达成一致意见，采用电子签名技术进行签署，细化各项条款。

签妥后保存相关数据，以便日后查阅。

如有争议，可依法维护权益。

三、未支付工资不满一个月的劳动合同是否有效

在薪资尚未被全额支付的情况下，若未满一个月，则该份劳动合同同样为合法有效，但用人单位需要承担一定的过失责任。

依据相关，工资需以法定货币的形势每月按时足额地支付予劳动者，禁止任何形式的克扣或无理由拖欠现象发生。

尽管在实际操作过程中，存在部分用人单位未能如期支付薪资的问题，不过这并不意味着劳动合同的有效性将因此受到动摇。

基于法规要求，用人单位仍须确保薪资支付及时到位，否则便有可能面临法律处罚的风险。

在此种情形下，作为员工可依据法规条款向用人单位提出支付所欠薪资的请求，同时还有权要求获得相应的赔偿。

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