一、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗合法吗

用人单位聘用退休人员签订劳动合同通常是不合法的。退休人员已依法享受养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

从法律性质来看，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险等，而劳务关系中一般由双方自行约定权利义务，用人单位无需为劳务提供者缴纳等。若签订劳动合同，可能导致用人单位错误地承担本不应承担的劳动关系下的义务，如等风险，也可能引发劳动纠纷，因为法律对劳动关系和劳务关系的调整方式和适用法律有所不同。

当然，在某些特殊情况下，如返聘等，双方可以通过签订劳务合同等方式来明确权利义务，但这与签订劳动合同是不同的法律行为和法律关系。总之，一般情况下用人单位聘用退休人员签劳动合同不合法。

二、企业招工退休人员要签劳动合同吗怎么办

企业招工退休人员一般不需要签订劳动合同。退休人员已享受养老保险待遇，不再具备律关系中的劳动者主体资格。

然而，如果退休人员与企业之间形成的是劳务关系，双方可以签订劳务协议。在劳务协议中，应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬、劳务期限等。

企业在与退休人员建立劳务关系时，需注意以下几点：一是要明确劳务关系的性质和范围，避免与劳动关系混淆；二是要按照协议约定及时支付劳务报酬，保障退休人员的合法权益；三是在劳务过程中，若发生等意外情况，应根据双方约定及相关法律规定来确定责任和赔偿方式。

总之，企业招工退休人员时，应根据实际情况判断是否签订合同以及签订何种合同，以避免法律风险。

三、退休人员被聘用要签劳动合同吗

退休人员被聘用是否需要签劳动合同，需视具体情况而定。

一般来说，退休人员已依法享受养老保险待遇，与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。此种情况下，双方可签订劳务合同，约定双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作时间、安全保障等方面。

然而，如果退休人员虽已退休，但仍在原单位继续工作，且未享受养老保险待遇，或者退休后再次就业，与新单位之间形成的用工关系符合劳动关系特征的，应当签订劳动合同。比如，用人单位对退休人员进行管理、指挥，退休人员提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

总之，不能一概而论地确定退休人员被聘用就一定要签劳动合同或劳务合同，而应根据具体情况进行判断和处理。

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