一、工勤人员签劳动合同合法

机关工勤人员务必依法履行签订劳动合同之义务。

首先，尽管他们与享有编制的劳动者在薪酬福利及权益保障方面存有一定程度的差异，然而，他们同样被视为机关事业单位的劳动合同制员工。

其次，此类合同制用工方式与正式编制职工相比，其薪资获取渠道、福祉享受条件以及职位调动流程等各个层面皆存在显著的差异性。

因此，从维护的明晰性、保障劳动者权益不受侵害以及预防未来可能出现的纠纷等角度考虑，签订劳动合同无疑具有至关重要的意义。

《》第一条

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责；建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法《》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同日期提前签合法

现行法规并未对签订劳动合同的最迟期限做出明确限制，因此在法律许可范围内，提前签订劳动合同同样具有合法性。

然而值得注意的是，若选择提前签订劳动合同，可能会招致一些潜在风险。

因此，我们建议您待建立实际的劳动关系后再行签订劳动合同。

在签订合同时，应遵循双方自愿的原则，如双方达成共识，提前签署亦无不可。

合同自由原则是指，当事人依法享有自主决定是否缔结合同的权利，任何组织或个人均不得以非法手段进行干涉。

三、进厂上班签劳动合同合法

依照法律规定，有权与员工签署。

双方关系不仅限于劳动关系，还可以建立劳务关系。

如果双方建立了劳动关系的话，则需要在自雇佣之日开始后的一个月之内与员工签订书面的劳动合同。

在此期间，用人单位须在员工开始为单位提供服务之际就与其签订劳动合同，这个过程应涵盖的部分，而并非在试用期结束之后才进行合同签订。

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