一、没有用人单位签劳动合同怎么办

假设你目前处于无法和雇主签订正式劳动合同的状况，为了保护自己的合法权益，首先你得跟雇主好好谈一次，明确地告诉他们应该依照来和你签个劳动合同。

假如对方依然拒绝的话，你就需要找些证据来证实你们之间存在真正的了，比如工资发放记录，或者是工作牌、同事的证明信等等。

接下来，你就可以去申请或者直接反映到劳动监察部门那里，请求他们帮忙确定劳动关系并且让雇主补办劳动合同。

按照咱们国家的《中华人民共和国》规定，就算你俩没白纸黑字地签协议，只要有实际的劳动关系，你仍然能享受到相关法律赋予你的各种福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干活没有签劳动合同怎样办，法律依据是什么

劳动合同其实就是劳动者和雇主之间关于确定工作关系、明确各自权益和责任的协议书。

想要开始干活儿，就得先把这个合同给弄出来。

咱们国家专门针对劳动方面的法律就是这么注重保护劳动者的权益。

这法律里说得清清楚楚，只要你在这里有了工作，那就得马上把合同给签下来。

如果企业违反了这些规定，没有尽到自己应该承担的责任，那么他们就得接受相应的处罚。

比如说，从上班那天算起，30天之内必须要签合同，不然的话，每个月都得多付给你两倍的工资；如果因为没签合同而闹上劳动仲裁，最多还能拿到11个月的！

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、如果没有签劳动合同引起的争议怎么处理

哪怕你们之间没有签过书面的劳动合同，但实际上你们已经建立了劳动关系，这是不用怀疑滴。

万一出现劳动纠纷的话，那就让我们先试试看能不能通过友好地协商解决嘛。

如果协商还是行不通的话，那就请你到当地的调解委员会去申请调解吧，或者也可以直接去找劳动仲裁委员会申请。

在这种没有书面合同的情况下，像工资支付凭证、考勤记录、还有同事们的证词等等这些都是可以拿来当作证明劳动关系的证据。

要是对仲裁结果还不太满意的话，那么在规定的时间内，你就可以向人民起诉啦。

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