一、用人单位不得解除用人单位劳动合同的是

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在以下几种情形下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的职业健康权益，防止用人单位在不确定劳动者健康状况时随意。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受到伤害，用人单位应承担相应责任，不得轻易解除劳动关系。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，需要用人单位的保障。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，保障其权益。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是对长期为单位服务且即将退休员工的合理保护。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除的法定情形有哪些

无固定期限劳动合同解除的法定情形分为用人单位解除和劳动者解除两种情况：

用人单位解除：

（一）协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）法定解除，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可解除合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等无过错情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除合同；若用人单位面临等法定情形，进行经济性裁员时，也可解除无固定期限劳动合同。

劳动者解除：

（一）协商解除，与用人单位协商一致即可。

（二）法定解除，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可随时解除合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除合同，在内提前三日通知用人单位即可。

三、解除劳动合同额是怎么算出来的

解除劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：

1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者因用人单位过错解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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