在中，提前通知工会是一个重要的法律问题。这不仅关系到企业的合规操作，也影响着劳动者的。相信很多人都对这个问题感到好奇和关注，接下来让我们一起深入探讨。

一、解除劳动关系提前多久通知工会

根据我国相关法律法规的规定，用人单位单方解除劳动，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。至于提前多久通知工会，一般来说，并没有明确的法定时间限制。但在实践中，通常认为应当在解除劳动合同决定作出之前的合理时间内通知工会。

合理时间的判断会综合考虑多种因素，比如用人单位的规模大小、工会的组织架构和运作流程、解除劳动合同的具体原因和紧急程度等。一般而言，如果用人单位有较为完善的工会组织和沟通机制，提前一周左右通知工会可能被认为是合理的；如果情况较为复杂或紧急，也应当尽量在作出决定前尽快通知工会，并说明紧急的原因。

二、未通知工会解除劳动关系的法律后果

如果用人单位在解除劳动关系时未通知工会，可能会面临不利的法律后果。劳动者可能以此为由主张用人单位的解除行为，要求用人单位支付或者恢复劳动关系。

在司法实践中，法院通常会审查用人单位未通知工会的原因。如果用人单位无法提供，很可能会被认定为违法解除。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响企业的声誉和形象。

所以，用人单位应当充分重视通知工会这一程序，确保解除劳动关系的合法性和公正性。

三、工会在解除劳动关系中的作用

工会在解除劳动关系过程中发挥着重要的作用。工会有权对用人单位解除劳动关系的理由进行审查和，确保用人单位的解除行为符合法律法规和劳动合同的约定，维护劳动者的合法权益。

工会还可以代表劳动者与用人单位进行协商和沟通，为劳动者争取合理的补偿和待遇。如果用人单位的解除行为存在不合理之处，工会可以提出意见和建议，促使用人单位纠正。

此外，工会还可以为劳动者提供法律咨询和帮助，指导劳动者依法维护自己的权益。

总之，工会在解除劳动关系中扮演着维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要角色。

以上就是关于解除劳动关系提前通知工会相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。