在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要问题。对于劳动者而言，了解用人单位不得解除劳动的情形至关重要，这关系到自身的益和职业稳定。那么，究竟有哪些情形用人单位是不能解除劳动合同的呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、用人单位不得解除劳动合同的情形

用人单位不得解除劳动合同的情形有多种。

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康和生命安全，防止因工作导致的职业病被忽视或延误治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的。劳动者因公受伤或患病，已经遭受了身体上的痛苦，此时解除劳动合同会对他们的生活和职业发展造成极大的不利影响。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的期内的。医疗期是劳动者用于治疗疾病、恢复健康的时间，在此期间解除劳动合同是不公平的。

4. 女职工在、产期、的。女性在这些特殊时期需要更多的关怀和保护，解除劳动合同会给她们带来极大的生活压力和职业困境。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。这类劳动者为单位付出了较长的工作时间，临近退休年龄，解除劳动合同可能导致他们难以再就业，影响晚年生活保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位解除劳动合同的后果

如果用人单位违反规定解除劳动合同，将面临一系列严重的后果。首先，劳动者有权要求用人单位劳动合同，恢复其原有的工作岗位和待遇。其次，劳动者可以要求用人单位支付。金的标准通常是经济的两倍。此外，用人单位的违法行为可能会受到劳动的处罚，包括责令改正、罚款等。这不仅会用人单位的声誉，还可能影响其未来的招聘和发展。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，要懂得运用法律武器来维护自己的。

1. 收集证据。保存好与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。

2. 与用人单位协商。尝试通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总之，了解用人单位不得解除劳动合同的情形对于劳动者保护自身权益至关重要。同时，劳动者也要增强法律意识，在遇到问题时勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。