法律解析：

单位不得解除劳动合同的情形有很多，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

根据相关法律法规，以下是一些单位不得解除劳动合同的情形：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为保障劳动者的身体健康是至关重要的。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受伤或患病，单位有责任和义务保障其权益。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在此期间解除劳动合同可能会对劳动者的生活和治疗造成严重影响。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊时期的保护。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六是法律、行政法规规定的其他情形。比如劳动者在履行职责时因不可抗力等原因导致的特殊情况。

单位如果违反规定解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。