法律解析：

不得解除劳动合同的情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非患病，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

根据相关法律法规，存在多种不得解除劳动合同的情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的身体健康和职业安全。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意解除合同，以保护其合法权益。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位解除合同受到限制，这是对劳动者因病治疗期间的基本保障。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，这是对女性特殊生理时期的特别保护。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位一般也不得解除劳动合同，这体现了对长期服务劳动者的权益维护。总之，这些规定旨在平衡用人单位的经营管理需求与劳动者的权益保护，确保劳动关系的稳定和公平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。