一、不得解除女职工的劳动合同的情形有哪些

女职工在一些特定情形下，用人单位不得解除其劳动合同，具体包括以下几种情况：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。孕期是指从女职工受孕到分娩期间，产期是指女职工期间，哺乳期是指从女职工分娩后到婴儿满一周岁期间。在此期间，女职工身体和生活都有特殊需求，需要得到相应保障。

（二）女职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对因工作原因导致身体损害的女职工的保护，她们为工作付出了健康代价，用人单位不能随意。

（三）女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限，在此期间解除合同对女职工不公平。

（四）女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，女职工为单位长期服务，临近退休，也应受到相应保护。

二、单位怎么给我们开具解除劳动合同关系的证明

单位开具解除劳动合同关系证明，通常需遵循以下步骤及要求：

（一）明确证明内容。证明中应清晰写明劳动者的基本信息，包括姓名、性别、号码等；注明劳动合同的起止时间；明确解除劳动合同的具体日期；阐述解除劳动合同的原因，例如是双方协商一致解除、劳动者、用人单位依法辞退等，原因表述需符合实际且符合法律规定。

（二）格式规范。证明应采用正式的公文格式，有单位的名称、盖章以及开具日期。单位名称应与工商登记注册的名称一致，盖章需使用单位的公章或人事专用章。

（三）交付证明。开具完成后，应及时将证明交付给劳动者。一般可通过当面交付、邮寄等方式，确保劳动者能够顺利收到。

此外，单位在开具证明时，需确保所填信息真实准确，不得虚假陈述。若因开具虚假证明给劳动者或其他第三方造成损失，单位可能需承担相应的法律责任。

三、用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

用人单位与劳动者解除劳动关系，主要有以下几种方式：

协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除事宜达成共识，明确解除时间、经济补偿等相关事项，并签订书面协议。

用人单位单方解除。其中又分为法定解除和过失性辞退。法定解除需满足法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前通知并支付经济补偿。过失性辞退则是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

劳动者单方解除。劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知，内提前3日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

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