一、什么情况不能解除女职工的劳动合同

女职工在以下几种情况下，用人单位不能解除劳动合同：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。孕期是指从受孕到分娩的期间，产期是指女职工期间，哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁的期间。在此期间，女职工的身体和生活都需要特殊照顾，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障女职工的合法权益。

（二）女职工在医疗期内的。若女职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

（三）女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，女职工为单位做出了较长时间的贡献，且临近退休，用人单位也不能解除劳动合同。

此外，若女职工没有出现法定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也不得随意解除劳动合同。

二、员工身体有病可以解除劳动合同吗

员工身体有病，用人单位能否解除劳动合同，需分情况来看：

（一）在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有不同时长的医疗期规定。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需支付。

（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付。

（三）若员工的病属于或因工负伤，在经过劳动能力鉴定后，按照保险相关规定处理，用人单位不能随意解除劳动合同。

总之，用人单位在处理患病员工的劳动合同问题时，应严格遵循，保障员工的合法权益。

三、内可以随时解除劳动合同吗

试用期内不可以随时解除劳动合同，需要分情况来看：

（一）用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。并且应当向劳动者说明理由。若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形而解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的择业自主权，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

总之，试用期内解除劳动合同并非随意为之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法定的程序和条件，以保障双方的合法权益。若一方违反相关规定解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

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