用人单位不得解除合同的情况包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非患病，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》的相关规定，存在多种用人单位不得解除合同的情况。当从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间时，用人单位不能随意解除合同，这是为了保障劳动者的身体健康和权益。若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，此时解除合同对劳动者可能会造成极大的不利影响，因此用人单位也不得解除。当劳动者患病或者非患病，在规定的医疗期内，用人单位需要给予其一定时间来恢复健康，不能轻易解除合同。还有，对于女职工，在孕期、产期、哺乳期这特殊时期，用人单位解除合同是受到严格限制的，以保护女职工的特殊权益。如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，这种情况下解除合同可能对劳动者的晚年生活产生较大影响，所以也不允许用人单位随意解除。法律、行政法规规定的其他情形也包含在内，具体需根据相关法律法规来确定。总之，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在特定情况下的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。