一、不续签劳动合同赔偿金额怎么算

劳动合同不续签的赔偿金额计算，需分不同情况来看：

若用人单位决定不续签劳动合同，在符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位也无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，不续签劳动合同赔偿金额的计算关键在于明确不续签的主体及具体情形，从而准确适用相关法律规定。

二、不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，应根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿及补偿标准。

三、单方面不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期，若用人单位单方面不续签，需根据具体情况向劳动者支付经济补偿。若劳动者在该用人单位连续工作满一定年限，符合签订条件，用人单位却不续签，属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位单方面不续签，需支付4个月工资的经济补偿。

若用人单位违法终止劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即上述例子中，单位需支付8个月工资的赔偿金。

若劳动者单方面不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

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