一、怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办

当你在怀孕期间遇到公司不续签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）明确法律规定。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司在你怀孕期间不续签劳动合同的行为是违法的。

（二）与公司协商沟通。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，向其阐明法律规定，要求公司依法续签劳动合同，继续履行合同义务，保障你在孕期的合法权益。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、孕期证明以及公司不续签劳动合同的相关通知等，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司续签劳动合同，并支付相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身的合法权益。

二、如果劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签，是否有补偿需分情况讨论：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者自身不愿在同等或更优条件下继续签订合同。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如果后公司不续签赔偿吗

劳动合同到期后，公司不续签是否赔偿需分情况讨论：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司在原工资基础上增加薪资、改善福利等条件后，劳动者仍不愿续签，公司无需赔偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期后公司不续签是否赔偿，要依据具体情形判定，劳动者应注意维护自身合法权益。

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