一、未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

在符合一定条件下，未签劳动合同离职能主张双倍工资。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间限定。如果劳动者在用人单位工作不满一个月就离职，这种情况一般不能主张双倍工资。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

（二）超过一个月不满一年。在此期间离职的劳动者，可以主张从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。例如，劳动者工作了3个月后离职，那么可主张2个月的双倍工资差额。

（三）超过一年。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

二、没签合同主动离职有工资吗

试用期没签合同主动离职是有工资的，具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。

（二）关于工资支付，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。比如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。总之，试用期未签合同主动离职，劳动者应获得相应工资。

三、开了还要开吗

解除合同与离职证明在某些情况下有所区别，通常开具了解除合同的相关文件后，仍可能需要开具离职证明。

一方面，解除合同的文件主要是明确双方劳动关系解除的事实及相关原因、责任等。比如在因员工严重违纪、经营调整等原因解除合同时，该文件重点在于阐述解除合同的依据和具体情况。

另一方面，离职证明侧重于证明员工已离开原工作单位，其主要作用是为员工后续求职、办理转移等提供便利。新的用人单位往往需要离职证明来确认员工与原单位已无劳动关系，以避免潜在的法律风险。社保、公积金管理部门也可能要求提供离职证明来办理相关手续。

所以，即便有了解除合同的文件，员工仍可要求原单位开具离职证明，原单位也有义务按照相关规定为员工提供离职证明。

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