一、没有签劳动合同但是离职了,可以主张吗

若用人单位在员工入职后未与之签订劳动合同，员工有权请求获得双倍工资的补偿。

根据现行，假如用人单位从员工正式上岗那日开始算起，超过了整整一个月但还不到一年的时间内仍然未能与该名劳动者签署书面合同，那么他们需要每月向劳动者补发两倍的薪酬作为补偿。

又或者，用人单位若违背法则，故意不和其雇员签订期限为无尽期的劳动合同，那么从他们应该签订无固定期限劳动合同时起，也必须每月向员工支付两倍的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗

在没有签署任何书面合同时离职，依据相关法律法规，劳动者有权享受双倍薪资的补偿待遇。

对于未签署书面劳动合同的情况，劳动者有权向用人单位提出，并请求从劳动者入职的第二个月开始，按照规定标准支付双倍工资。

这笔未签约劳动合同的二倍薪资，应该于劳动者从正式开始工作的那一天起计算，直到签署正式劳动合同之前的最后一天，或者直至结束之前的最后一天。