一、未签订劳动合同是否可以主张双倍工资

假如你遭遇了劳动合同没签够一个月的情况，其实也是能拿到双倍工资作为补偿的哦。

不过这可不是任性的要求，对时间段还是有规定的呢。

按照法律规定，只要用人单位不满一年都没有和你签订正式的劳动合同的话，那么咱们劳动者就有权利去要求他们补发这段时间的双倍工资咯。

至于具体的工资水平嘛，那就需要参考同行业、同岗位的平均水平来衡量啦。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同，我该怎么办

在未签署相关劳动合同时，您有权与工作单位进行充分协商，以促使其尽快地与您达成正式的劳动合同协议。

在此过程中，作为劳动者的您，可以适时地提醒用人方，督促他们履行职责，按时与你签订书面的劳动合同。

若单位未能在合理期限内完成合同签订，您将有机会要求该单位向您支付最高不超过十一个月之期的双倍月薪资补偿。

若单位推诿不予，您可根据实际情形选择通过相关部门反映问题，并在最终未能获得妥善解决时，依法提起或诉讼程序。

三、未签书面劳动合同农民工获赔双倍工资吗

在单位雇佣劳动者之日起到满一年，未与其签署书面劳动合同的，需按月向其支付双倍薪资；如未支付，职工可提起索偿。

同时，企业未履行法律规定与劳动者签署无固定期限劳动合同时，从约定日起亦需支付双倍薪资。

但需要注意的是，想要获取双倍薪资，需满足以下条件：劳动者自愿且积极与单位签订合同，但遭到拒绝；未签订合同的责任不在劳动者；建立后一个月内签订合同均视为合法行为。

法律明确规定，只有用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，才需承担支付双倍工资的责任；若因劳动者故意或不愿签订书面合同，则不适用此条款。

若员工故意或不愿签订合同，将无法获得双倍工资，此时企业可解除劳动关系且无需支付。

在实际操作中，未签订劳动合同，申请双倍工资至劳动仲裁委员会，通常仅获支持11个月，但各地判决结果存在差异，部分地区支持超过11个月。

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