一、未签劳动合同工亡是否可以主张双倍工资

在未签劳动合同且发生工亡的情况下，是可以主张双倍工资的，但存在一定的时间限制和条件。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。所以从法律规定本身看，未签劳动合同符合条件就应支付双倍工资。

另一方面，主张双倍工资存在仲裁时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工亡的情况下，虽然劳动者已死亡，但近亲属等法定代理人可在时效内主张权利。

此外，要主张双倍工资，需要提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

二、员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权

若员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，可通过以下途径维权：

其一，申请行政复议。员工家属可在规定期限内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出复议申请，要求对工亡认定结论进行重新审查。提交相关证据，如加班记录、员工身体状况证明、宿舍监控等能证明加班与猝死可能存在关联的材料。

其二，提起行政诉讼。若对复议结果不满意，可在法定期限内向人民提起行政诉讼。在诉讼中，需充分阐述员工加班可能导致猝死的合理依据，比如加班强度大、时间长对员工身体造成过度疲劳等，请求法院判令社会保险行政部门重新作出正确的工亡认定。

其三，与用人单位协商赔偿。即便最终未被认定为工亡，也可与用人单位就加班导致员工身体损害等方面进行协商，要求用人单位给予一定的人道主义赔偿，若协商不成，可通过或等方式解决赔偿争议。

三、请问,有没有员工在上班的路上突发疾病死亡,能不能认定为工亡

员工在上班路上突发疾病死亡，一般不能认定为工亡。根据《》相关规定，认定工亡需要满足特定条件。

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为。而对于在上班路上突发疾病死亡的情况，不属于上述法定的情形。

工伤认定强调的是工作原因、工作时间和工作场所等因素与伤害或死亡之间的关联性。上班途中突发疾病死亡，通常与工作本身并无直接因果关系。

不过，存在一种特殊情况。若该员工在上班途中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，同时是在工作时间和工作岗位上突发疾病的，可视同工伤。例如，员工在上班途中突发疾病，被紧急送往医院抢救，在48小时内不幸死亡，且能证明是在工作时间和工作岗位上疾病发作延续至此，这种情况下可视同工亡。但一般单纯上班路上突发疾病死亡不符合工亡认定条件。

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