一、试用期间要签订劳动合同吗

试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不论是否在试用期，双方就已建立劳动关系，都应当签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者在试用期内的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用人单位管理角度，签订劳动合同有利于规范管理，减少劳动纠纷的发生。明确试用期相关约定，如试用期期限、考核标准等，便于用人单位对劳动者进行考察和管理。

二、尚在试用期需不需要签合同

试用期需要签订合同。具体说明如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，只要用人单位开始用工，哪怕是在试用期，也应当签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方权利义务。比如在试用期内，劳动合同会约定工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项。若不签订合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自身权益时会面临诸多困难，如难以证明工资标准、工作岗位等关键信息。

从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范管理。明确双方在试用期的各项约定，便于用人单位对劳动者进行考核和管理，也能减少不必要的法律风险。若不签合同，后续若涉及辞退等问题，可能因缺乏合同依据而引发争议。

总之，试用期应当签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措。

三、解除试用期合同如何做

解除试用期合同，需根据不同情形按相应程序操作：

若用人单位解除试用期合同，分两种情况。一是劳动者不符合录用条件，用人单位应提供证明劳动者不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现评估等，然后向劳动者说明解除理由，送达通知书。二是劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位同样需收集相关证据，按规定程序，并通知劳动者。

若劳动者解除试用期合同，提前三日以书面形式通知用人单位即可。书面通知应明确表达解除合同的意思，并留存相关送达凭证。

无论哪一方解除试用期合同，都应遵循法定程序，保障双方合法权益。同时，对于涉及经济补偿、工资结算等问题，应按照法律规定妥善处理，避免产生劳动纠纷。

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