一、劳动者在试用期需要签订吗

试用期得签合同吧，明白吗.就是说呢，你和你的老板就这个事儿谈好就行了，想怎么做都行，但是记住哦，试用期最长不能超过6个月。

也就是说，如果你们决定试用的话，那就是把试用期包含在整个工作合同里头啦，在这段时间里面，你老板也要照规矩给你交社保哦。

而且呢，在试用期里，你要是觉得不合适或者不想干了，随时都能跟老板说再见，反过来也是一样，只要你老板在试用期里发现你不适合这份工作，他也有权利让你走人。

《》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、试用期间用人单位可以随时吗

要是你在试用期里表现得不如老板心意，那老板就有权在试用期结束前跟你说拜拜，不过这可不是随随便便的决定哦！员工也有权利无缘无故地炒掉老板，但是老板要想动作合法合规，还得符合一定的法律规定，而且必须提前跟员工讲清楚为啥不行。

当然了嘛，试用期内老板不能任性儿糊弄人哦！着实等到员工在试用期间被证实不合格，或者出现了法律规定的其他可以开除的情况，老板才能名正言顺地跟员工说再见。