一、公司能要求劳动者在试用期后,签订劳动合同吗

公司不能在试用期后才与劳动者签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司若在试用期后才签订劳动合同，属于违法行为，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立。

用人单位应当严格遵守法律规定，在法定期限内与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免因自身违法行为而承担不必要的法律责任。

二、根据《》教师试用期签合同吗

教师在试用期需要签订合同。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体分析如下：

（一）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着即使是在试用期，教师与用人单位之间的劳动关系也是受法律保护的，需要通过书面合同明确双方权利义务。

（二）签订试用期合同有助于保障教师的合法权益。合同中会明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要事项，避免用人单位随意侵害教师权益，如不合理延长试用期、压低试用期工资等情况。

（三）对于用人单位而言，签订试用期合同也是规范管理的需要。可以通过合同约定对教师在试用期内的表现进行考核，确定其是否符合录用条件。

总之，教师在试用期应当签订合同，这是保障双方合法权益的重要举措。

三、根据我国法律的规定入职多久签试用期合同

我国法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，并非单独签订试用期合同。

具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位若违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

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