以下是关于用人单位是否可以要求劳动者支付工作服费用？文章从各个方面发表了不同的解释。我们来看看小编对于用人单位是否可以要求劳动者支付工作服费用的看法？观点看法。

赵某是一家汽车销售公司的员工。为了企业形象，公司为全体员工定制了工作服。公司规定员工必须穿工作服上班，工作服每两年更换一次。公司将承担工龄两年以上员工的服装费用。辞职或被解雇不满两年的员工，按比例承担相应的服装费用。随后，赵某因特殊原因需要辞职，公司在结算工资时会以工作不满两年为由扣除2000元服装费。赵女士对此不满意，那么用人单位是否可以要求员工支付工作服费用呢？

《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者财产，并支付赔偿金。每人500元以上2000元。处一万元以下罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资”。

本案中，为了树立良好的企业形象，公司为员工提供了工作服，并规定了统一着装时间。工作服应当是劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用由企业承担。公司关于“工作不满两年辞职或被辞退的职工按比例承担相应服装费用”的规定违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或者其他方式向职工收取财物””。该禁止性规定无效，公司无权扣除赵某的工资。

用人单位可以要求员工支付工作服费用吗？今天的解释就到此为止。如果您还有其他的看法和意见，欢迎在评论区留言讨论。