用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者无过错被辞退等。

根据相关法律法规，以下是一些用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。首先，当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，劳动者因此而离职的，用人单位需支付经济补偿。其次，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿。再者，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者由此离职，同样有权获得经济补偿。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。还有，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，这种情况下用人单位也必须支付经济补偿。总之，在这些特定的情形下，为了保障劳动者的合法权益，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十一条