协商解除：劳动者提出，双方协商一致的;
过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
特殊情况下的劳动合同终止：
劳动者开始依法享受基本待遇的;
劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位中途终止合同怎样补偿,解除劳动合同的情形相关的法律规定。用人单位中途终止合同怎样补偿1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过...
用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到...
法律解析：用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者无过错被辞退等。 根据相关法律法规，以下是一些用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。首先，当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，劳动者因此而离职...
法律解析：无须支付经济补偿金的情形主要包括员工主动辞职、员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位的规章制度等。 在劳动关系中，有多种情况下用人单位无须支付经济补偿金。首先，若劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
一、用人单位违法解除或终止的情形是哪些劳动者若未出现法律明文规定的过错行动，而雇主却罔顾法规而实施非法解约的情况包括： (二)如员工在企业内部因受职业病影响或是因工受伤，且经确诊已失去或部分失去劳动力的； (三)如果员工患有疾病或因工受伤需要在法定的医疗期间加以休养恢复的； (四)对于处于...
一、解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付1、解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定怎样支付，支付的标准如下： (1)经济补偿金按员工在该工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3)员工工作...
企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金?是的。 企业经营期满,用人单位与劳动者,应当支付员工经济补偿金。理由是企业经营期满解除劳动合同,属于“客观情况”变化不能履行劳动合同,用人单位提出解除劳动合同应当支付员工经济补偿金。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人双方应全...
一、用人单位未向劳动者出具解除或终止书面证明承担的责任 若未能向劳动者提供解除或终止劳动关系的书面证明文件，依据相关法规规定，劳动行政主管部门有权勒令违法用人单位进行整改纠正；同时对于因此而对劳动者所带来的损害，该用人单位亦须承担相应的赔偿责任。 在此方面，劳动行政主管部门将依法设定一定标准期限...
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