劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅明确了双方的权利和义务，也为双方的合作提供了法律保障。而更是一个需要明确和关注的重要环节。接下来，让我们一起深入探讨劳动法定事项究竟有哪些。

一、劳动合同终止法定事项

1. 劳动合同期满是最常见的终止情形。当合同约定的期限，双方未就续约达成一致，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者达到法定年龄或者符合领取的条件，其与用人单位的也相应结束。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。在这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法。

4. 用人单位被依法。一旦企业破产，无法继续维持正常的活动，与劳动者的劳动合同也不得不终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这意味着用人单位失去了合法经营的资格或主体资格，劳动合同也随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，在某些特殊行业或特定情况下，法律法规可能会规定其他导致劳动合同终止的情形。

二、劳动合同终止的经济补偿问题

1. 一般来说，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动合同期满用人单位终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

4. 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止后的手续办理

1. 用人单位应当在劳动合同终止时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 劳动者可以凭借终止劳动合同的证明，在求职、享受待遇等方面提供必要的证明材料。

5. 双方在劳动合同终止后，应当遵循，履行各自的后续义务。

劳动涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方依法依规进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。