“ n+1”通常是在劳动中，用人单位解除劳动时向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。

“n”代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。“1”代表的是额外支付一个月工资。

例如，如果您在某单位工作了 3 年，单位要解除劳动合同，那么经济补偿就是 3 个月的工资（3×月工资），再加上额外的一个月工资，总共是 4 个月的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，“金 n+1”的适用有一定的条件和限制，并非所有解除劳动合同的情况都适用这种赔偿方式。比如，如果是劳动者有导致劳动合同解除，用人单位可能无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。