法律解析：

“N + 1”补偿中的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“1”是指额外支付劳动者一个月工资。

在劳动法律关系中，“补偿金 N + 1”的计算方式具有明确的规定。首先，“N”所代表的是劳动者在用人单位的工作年限。工作年限每满一年，用人单位应按照劳动者一个月的工资标准向其支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果一名劳动者在某单位工作了 5 年，那么“N”的值就是 5，用人单位应支付其 5 个月的工资作为经济补偿。

而“+1”所代表的额外一个月工资，通常被称为“代通知金”。这适用于用人单位在符合特定情形下解除劳动合同时，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资。但需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情况都需要支付“代通知金”，只有在法律规定的几种特定情形下才适用。

在计算“N + 1”中的工资标准时，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，“补偿金 N + 1”的计算需要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及法律规定的特定情形等多种因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。