在当今竞争激烈的职场环境中，裁员是一个让人倍感压力和不安的话题。而当裁员企业又不给时，更是让员工陷入困境和焦虑之中。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、裁员企业又不给赔偿怎么办

当遇到裁员企业又不给赔偿的情况，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集证据是关键的第一步。包括、工资条、工作证明、加班记录、裁员通知等，这些都可能成为后续维权的有力证据。2. 与企业进行协商沟通。以理性和客观的态度，向企业相关负责人阐述自己的合法权益和诉求，争取通过协商解决问题。3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。4. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法裁决。5. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、企业裁员赔偿的标准是什么

了解企业裁员赔偿的标准对于维护自身权益至关重要。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何避免裁员时权益受损

为了在裁员浪潮中保障自己的权益不受损，我们可以提前做好准备。

1. 认真履行劳动合同中的各项义务。遵守公司规章制度，按时完成工作任务，避免给企业留下把柄。2. 关注企业的经营状况和行业动态。提前对可能出现的裁员风险有所察觉，做好心理和职业规划上的准备。3. 不断提升自身的职业技能和综合素质。增强自己在职场上的竞争力，即使面临裁员，也能更快地找到新的工作机会。4. 与同事和上级保持良好的关系。在关键时刻，可能会得到他们的支持和帮助。

总之，当面临裁员企业又不给赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中注意防范风险，提升自身能力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。