大厂裁员不给，这可是天大的难题！很多职场人遇到这个问题都感到束手无策，不知该如何维护自己的合法权益。今天，我们就来详细聊聊，当大厂裁员不给赔偿时，究竟应该如何应对。

一、确认裁员性质

要明确此次裁员的性质，是合法合规的经济性裁员，还是违法违规的变相辞退。如果属于经济性裁员，公司有权解除，但应当按照劳动法给予经济补偿。而如果属于违法违规的辞退，那么公司不仅要支付经济补偿，还需承担赔偿责任。

二、收集证据

收集相关证据至关重要，包括劳动合同、社保缴纳记录、工作履历等材料。如果公司有违反法律法规的裁员行为，还要收集相关证据证明。

三、协商谈判

在收集证据的基础上，可以尝试与公司协商谈判，争取合理的赔偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求，并做好妥协的准备。

四、申请劳动仲裁

如果协商谈判不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般在60天内会作出裁决。仲裁裁决对双方都有约束力。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在法定内向人民提讼。是解决劳动争议的最后途径，但程序较为复杂，耗时长。

六、其他途径

除了上述途径外，还可以通过向工会、人社部门等机构寻求帮助。他们可以提供一定的支持和指导，帮助解决劳动争议。

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大厂裁员不给赔偿的情况并非罕见，但我们不应因此而灰心丧气，更不能放弃自己的合法权益。遇到此类问题时，一定要保持冷静，收集证据，寻求法律帮助，争取合理赔偿。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。