因经济下滑等原因，不少大厂开启了裁员潮。一些被裁员者却发现，公司并没有按照劳动法支付金。这让不少人感到疑惑和不安，不知该如何维护自己的合法权益。

1. 了解劳动法规定

根据《法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。如果公司裁员没有支付赔偿金，劳动者可以依法维权。

2. 收集证据

为了维护自己的权益，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。这些证据可以证明劳动者的工作年限和工资收入，为维权提供有力支撑。

3. 与公司协商

如果劳动者与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付赔偿金。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向提讼。

4. 起诉公司

如果协商和投诉均无效，劳动者可以向法院提起。诉讼过程中，劳动者需要提供证据，证明自己符合获得赔偿金的条件。如果法院判决劳动者胜诉，公司必须支付赔偿金及利息。

5. 法律援助

对于经济困难或法律知识有限的劳动者，可以申请法律援助。法律援助中心可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

需要注意的是：

与公司协商时，应保持冷静理性的态度，避免激化矛盾。

收集证据时，应尽可能全面准确，避免遗漏重要信息。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。