随着人力资源外包的普及，不少企业为了降低用工成本，会将部分业务外包给第三方公司。外包员工在被裁员时，往往面临着无的困境。针对这种情况，本文将为您详细解答外包裁员无赔偿条件怎么办的问题。

一、外包裁员无赔偿条件怎么办

外包裁员无赔偿，一般有以下应对方式：

1. 协商补偿：与外包公司协商，争取合理的赔偿。强调外包员工对公司产生的价值和贡献，并提出合理的赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据相关法律和证据，裁决是否需要支付赔偿。

3. 提讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向提起。但诉讼程序耗时较长，且需要提供充分的证据证明。

二、外包裁员赔偿的依据

1. 法：尽管外包员工与外包公司签订合同，但他们仍属于用工方（发包方）的业务范围内。发包方有义务按照劳动合同法为外包员工提供相应保障，包括赔偿金。

2. 合同约定：外包合同中通常会约定赔偿条款。外包公司和发包方应根据合同约定进行结算，保障外包员工的权益。

3. 地方政策：部分地区出台了针对外包员工的保护政策，了最低赔偿标准或保障机制。

三、外包裁员赔偿的要点

1. 计算标准：赔偿金通常按照工龄、工资水平、经济补偿标准等因素计算。

2. 支付时间：赔偿金应在劳动关系终止后30日内支付给员工。

3. 协商原则：赔偿金额和方式应以协商一致为原则。如果协商未果，可在法律框架内寻求解决途径。

外包裁员无赔偿的问题需要引起重视。外包员工在被裁员时，应当积极争取自己的权益。通过协商、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。