在当今的商业环境中，企业裁员是一个常见的现象，但如果企业裁员却没有支付金，这对员工来说无疑是一个巨大的困扰。那么遇到这种情况，员工应该如何应对呢？接下来让我们深入探讨。

一、企业裁员无赔偿金

当企业裁员但未支付赔偿金时，员工首先需要明确自身的权益是否受到了侵害。企业裁员通常需要符合一定的法律条件和程序，否则就是违法裁员。

如果企业的裁员行为不符合法律，比如没有提前通知、裁员理由不合法等，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，员工可以先与企业进行协商，尝试和平解决问题。向企业相关部门或负责人表达自己的诉求和依据，希望企业能够按照法律规定支付赔偿金。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、企业裁员的合法程序

企业进行合法的裁员，需要遵循一系列严格的程序。

1. 提前通知。企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2. 制定裁员方案。包括裁员的理由、人数、范围、标准、时间等。

3. 向劳动行政部门报告。企业裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，劳动行政部门会对方案进行审查。

4. 依法支付经济补偿。按照法律规定的标准向被裁减的员工支付经济补偿。

只有企业严格按照这些程序进行裁员，才是合法的裁员行为。

三、维护自身权益的注意事项

在维护自身权益的过程中，员工需要注意以下几点。

1. 保留证据。包括、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为维护权益的重要证据。

2. 不要随意签署不利于自己的文件。有些企业可能会要求员工签署一些放弃权益的文件，员工一定要谨慎对待。

3. 遵守法律程序。无论是投诉还是申请仲裁，都要按照法律规定的程序和要求进行。

总之，当企业裁员无赔偿金时，员工不应默默忍受，而应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守法律法规，合法合规地进行裁员操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。