外包裁员是企业出于成本控制、业务调整等原因，将原本由员工承担的工作任务外包给第三方服务商的一种方式。那么，外包裁员不是否违法呢？该如何应对？

一、外包裁员不赔偿违法吗？怎么办？

根据《法》第40条，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。外包裁员不赔偿属于违法行为。

劳动者遇到外包裁员不赔偿的情况，可以采取以下步骤：

1.协商解决：与用人单位协商，要求支付经济补偿。

2.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼：仲裁结果不服的，可以在法定内向提讼。

二、外包裁员是否算辞退？

外包裁员是否算辞退，取决于实际情况。

如果劳动者与用人单位解除劳动关系，转而与第三方服务商签订劳动合同，则属于辞退。

如果劳动者与原用人单位仍然保持劳动关系，但工作任务被转移到第三方服务商，则不属于辞退。

三、外包裁员后如何维护自己的权益？

外包裁员后，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1.收集证据：保存劳动合同、工资单、绩效考核等相关证据。

2.申请经济补偿：向用人单位提出经济补偿要求。

3.协商调岗：与用人单位协商，调岗至其他岗位。

4.申请失业保险：符合条件的劳动者可以申请失业保险。

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