在当今的职场环境中，央企作为具有重要影响力的企业，其一举一动都备受关注。当遭遇央企变相裁员且不的情况时，许多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解读并提供有效的应对策略。

一、央企变相裁员不赔偿吗

央企变相裁员不赔偿的情况是不符合法律的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止时，应当依法向劳动者支付经济补偿。

所谓变相裁员，可能表现为调岗降薪、增加工作难度、不合理的绩效考核等方式，迫使劳动者主动辞职。但这并不能成为用人单位逃避赔偿责任的借口。

如果您遇到这种情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排记录、与领导或人事的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

其次，可以与用人单位进行协商，明确指出其行为的不合法性，并要求按照法律规定进行赔偿。

二、央企变相裁员如何收集证据

在面对央企变相裁员时，证据的收集至关重要。

1. 保存好所有与工作相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、工作通知、绩效考核表等。这些文件能够直接反映您的工作内容、职责和待遇情况。

2. 注意留存电子证据，比如电子邮件、工作群的聊天记录等。特别是与裁员相关的沟通内容，一定要及时保存。

3. 如果有与领导或人事关于工作变动的面谈，尽量进行录音。但要注意，录音应在合法的场合进行，且不能侵犯他人的合法权益。

4. 对于工作中的一些不合理安排，如突然增加的巨大工作量、与岗位职责不相符的任务等，要及时记录并向上反馈，保留自己的反馈记录。

5. 同事的证言也可以作为证据的一部分，但要确保同事愿意为您作证，并且证言具有真实性和可靠性。

三、央企变相裁员协商无果怎么办

倘若与央企的协商没有取得理想的结果，不要灰心。

1. 您可以向企业内部的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会在维护劳动者权益方面具有一定的作用，可能会协助您与企业进行沟通和协调。

2. 向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。这是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地陈述自己的诉求。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律是一个相对复杂和漫长的过程，需要有足够的耐心和精力。

总之，面对央企变相裁员不赔偿的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。通过合法的途径和手段，争取应有的赔偿和公正待遇。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。