你有没有想过，为什么每年春节、国庆这些日子，公司就必须放假？为什么有的单位调休，有的单位不调休？为什么加班费在节假日要翻倍？这一切的背后，都离不开一个关键词——法定节假日。

那么问题来了：什么是法定节假日？

法定节假日是指由国家法律明文规定、全体公民享有休息权利的节日，在这几天里，用人单位应当依法安排劳动者休假，如果确需上班,也必须按照法律规定支付相应的加班工资。

法定节假日不仅仅是“放假通知”那么简单，它背后涉及劳动法、劳动合同法、国务院关于节假日安排的通知等多个法律法规，它关系到每一位劳动者的切处权益,也影响着企业的管理与运营。

法定节假日都有哪些？

根据现行规定，我国的全年法定节假日一共11天,包括：

• 元旦（1月1日）1天
• 春节（农历正月初一、初二、初三）3天
• 清明节（公历4月4日或5日左右）1天
• 劳动节（5月1日）1天
• 端午节（农历五月初五）1天
• 中秋节（农历八月十五）1天
• 国庆节（10月1日、2日、3日）3天

需要注意的是，有些节日如妇女节、青年节等虽然也有放假安排，但属于部分公民放假的节日，并不属于法定节假日范畴。

为什么法定节假日这么重要？

因为法定节假日是劳动者合法权益的重要体现,也是国家对社会节奏的一种宏观调控手段。

对于打工人来说，这是你理应享有的休息权和经济补偿权，在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的三倍的报酬,而不是调休或者普通加班费。

对企业而言，合理安排节假日工作，不仅可以避免法律风险，还能提升员工满意度，增强企业形象，一旦违规安排加班又不支付相应报酬，可能会面临员工投诉、劳动仲裁甚至行政处罚。

小编建议参考

如果你是打工者,遇到以下情况可以留心：

1. 节假日被要求上班但没有三倍工资；
2. 单位以“调休代替三倍工资”作为借口；
3. 没有提前通知加班安排却强制打卡；

这些都是可能存在违法行为的情况。记得保留考勤记录、工资条、聊天记录等证据，必要时可向当地劳动监察部门投诉维权。

而如果你是企业负责人或HR,建议做到以下几点：

• 提前制定节假日值班计划；
• 合理调配人员,避免全员加班；
• 明确告知加班政策并依法支付报酬；
• 避免因操作不当引发劳资纠纷。

相关法条附录

以下是关于法定节假日的主要法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）：

   明确了我国的法定节假日种类、时间及适用范围。

3. 《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（假设为最新年度）：

   对当年具体节假日安排作出统一部署,包括调休安排。

4. 《劳动合同法》第三十一条：

   用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法定节假日不是“福利”，而是法律赋予每位劳动者的基本权利，了解它，不仅是为了知道什么时候能放假，更是为了在遇到侵权行为时,能够理直气壮地维护自己的权益。

无论是打工人还是企业主，都应该清楚法定节假日的真正含义，它不仅仅是一个“休息日”，更是一份法律保障，一种社会责任,一种对劳动尊严的尊重。

下次看到节假日安排的时候，别只顾着看放几天假，更要读懂背后的法律逻辑，毕竟，懂法的人,才能活得更有底气。

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法定节假日到底是什么？打工人、老板都该弄明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。