在法定节假日期间加班的，加班工资应该按照员工平时工资收入的三倍计算，法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，如果在休息日安排加班，可以安排补休的情况下，不需发加班工资，工作日的加班工资是员工平时工资收入的1.5倍。

法定节假日期间加班工资怎么算?

法定节假日期间加班，加班工资是平时工资的3倍，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

基本工资已含加班费用的约定是否有效?

基本工资已含加班费用的约定是无效的，因为加班工资一定高于基本工资，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆前三天加班公司不支付工资吗？

国庆假期是法定假期，如果员工被公司安排加班，公司应当支付加班工资，不给加班工资就是违反了劳动合同法。国庆期间加班的，法定假日的三天公司按照员工的工资三倍支付，其它几天则赔偿两倍加班工资。员工权益受损的话，可以去劳动行政部门投诉。

国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

不给加班费员工可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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