如果企业要求员工在国庆期间加班的，加班费是基本工资的三倍。我国相关法律中明确的规定了只要是在法定的假期期间加班的，是需要单位按照相关的法律规定来支付一定金额的加班费用的。

如果企业国庆加班工资是几倍?

如果企业要求员工在国庆期间加班的，加班费是基本工资的三倍。10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。

劳动仲裁加班工资申请书怎么写?

1、写明申请方与被申请方的基本情况，如姓名、性别、出生年月、民族等一般信息;

2、写明想申请仲裁的事项并陈述事实发生发展的过程。如单位拖欠工资等。客观且简洁全面地叙事发生劳动争议的时间、地点、原因等;

3、书写结束语和呈文对象。如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等;

4、最后手写签名填写申请人姓名和日期。

加班费算不算在最低工资里面?

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资，工资只是正常工作时间所给予的基本工资，不包括加班费等其他奖金福利。加班工资不应当计算在基本工资里面，因为法律法规明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。加班是要求劳动者在休息时间进行工作的特殊情形，加班费不是法定劳动时间的报酬。

加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于所在市规定的最低工资标准。

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