小厂裁员不赔偿怎么办？

在经济不景气的大环境下，小厂裁员成为比较常见的事情。一些小厂在进行裁员时，往往会存在不支付金的情况，这给被裁员工带来了巨大的经济损失。那么，小厂裁员不赔偿怎么办？

一、协商解决

当遇到小厂裁员不赔偿的情况时，首先应该尝试与公司进行协商，争取协商解决。在协商过程中，可以表明自己的诉求，并拿出相关法律法规作为依据，说明公司不支付赔偿金的违法行为。还可以提出一些替代性方案，例如分期支付赔偿金等。

二、申请劳动仲裁

如果协商解决不了，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，具有法律约束力。在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

1. 《劳动争议仲裁申请书》；

2. 或其他能够证明劳动关系存在的材料；

3. 证明裁员事实的材料；

4. 证明未支付赔偿金的材料。

三、提起诉讼

如果劳动仲裁裁决对员工有利，但公司仍然不履行，员工可以提讼。的程序比较复杂，需要聘请专业律师代理。

四、注意事项

在处理小厂裁员不赔偿的情况时，要注意以下事项：

1. 收集证据。保留好劳动合同、工资单、社保证明等证据。

2. 及时维权。劳动仲裁的申请时效为一年，超过时效将无法申请。

3. 找准被告。被告一般为公司。

4. 保持冷静。维权过程中难免会遇到挫折，要保持冷静理智，避免冲动行事。

小厂裁员不赔偿的情况比较常见，员工在遇到这种情况时，可以通过协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集证据、及时维权、找准被告和保持冷静。如果对法律问题有疑问，建议一对一咨询专业律师。

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