在工厂工作，签订是保障自身权益的重要手段。若遭遇小厂未签合同的情况，员工该如何维护自身权益，争取呢？

一、未签合同怎么办呢赔偿

小厂未签合同属于违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第十六条要求工厂补签合同。若工厂拒绝补签，员工可采取以下措施：

1.向劳动保障部门投诉。劳动保障部门有权责令工厂补签合同或作出处罚。

2.申请劳动仲裁。如果劳动保障部门调解不成，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭会根据实际情况作出裁决，要求工厂补签合同或支付相关赔偿。

3.提起诉讼。若劳动仲裁结果不满意，员工还可以提讼。胜诉后，会强制工厂补签合同或承担赔偿责任。

通常情况下，员工可以根据以下方式获得赔偿：

工资差额：若未签合同导致员工实际工资低于劳动合同标准，可以补发工资差额。

经济补偿：若工厂拒绝补签合同且未支付拖欠工资，员工可要求经济补偿，金额相当于未签合同期间工资的两年。

其他损失：如工作期间因未签合同造成其他损失，员工也可依法要求赔偿。

二、小厂未签合同如何举证

员工主张小厂未签合同，需要承担举证责任。可以提供以下证据：

入职登记表、考勤表等证明用工关系的材料

工资发放记录、社保缴纳记录

工作证、工服等表明劳动关系的物品

同事、领导的证人证言

三、小厂未签合同赔偿金计算

未签合同的赔偿金计算方法如下：

工资差额：计算未签合同期间实际工资与劳动合同标准工资的差额，并乘以工作时间。

经济补偿：根据劳动合同法规定，经济补偿的计算基数为未签合同期间的工资，金额按照未签合同年限乘以该基数的两倍计算。

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