一、工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗

工厂未签劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据明确。《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益提供了法律支撑。

（二）申请仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请。

（三）准备相关证据。劳动者在申请仲裁时，需要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（四）仲裁诉求。劳动者可要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，若因未签合同导致其他权益受损，也可一并主张相应赔偿。

综上，工厂未签劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、申请仲裁期限是什么规定

根据《中华人民共和国民法典》，其主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并不直接规范劳动合同纠纷相关内容。劳动合同纠纷主要适用《中华人民共和国》。

该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体分以下几种情况：

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、索赔不解除劳动合同是不是可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

工伤职工在不解除劳动合同的情况下，若与用人单位就等相关事宜产生争议，符合劳动仲裁的受理范围，可依法申请劳动仲裁。例如，用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资、未足额支付医疗费等工伤保险待遇，工伤职工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁时，需注意相关程序和要求。首先，要准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，用以证明工伤事实及自身权益受损情况。其次，需在法定仲裁时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁机构在受理后，将依据事实和法律进行审理并作出裁决，以保障工伤职工的合法权益。

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