一、工厂未签劳动合同能申请劳动仲裁吗

工厂未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据。《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工厂未签劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

（二）申请时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）证据准备。劳动者申请仲裁时，需要提供能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（四）仲裁请求。除了要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额外，还可根据实际情况，主张补缴社会保险、支付等其他合法权益。

总之，劳动者遇到工厂未签劳动合同的情况，可依法申请劳动仲裁来保障自身合法权益。

二、工厂未签劳动合同会申请劳动仲裁吗

工厂未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据明确。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂未签劳动合同的行为违反了该规定，侵害了劳动者的合法权益。

（二）申请仲裁的可行性。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与工厂存在劳动关系及工作时间等事实。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额等合理诉求。

（三）仲裁时效需注意。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时行使权利，通过合法途径维护自身利益。

三、劳动合同争议仲裁地点是否可以选择

劳动合同争议仲裁地点不可以随意选择，而是有明确的法律规定。

一方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地一般是劳动者实际提供劳动的地点。比如，劳动者在A市的工厂实际工作，那么A市就是劳动合同履行地。用人单位所在地通常是用人单位的注册地、登记地或者主要机构所在地。若用人单位注册在B市，主要办事机构也在B市，那么B市就是用人单位所在地。

另一方面，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了更好地保护劳动者的权益，因为劳动者通常在劳动合同履行地工作和生活，由该地仲裁委员会处理更便于劳动者参与，提供证据和维护自身合法权益。

总之，劳动合同争议仲裁地点需按照法律规定确定，不能由当事人随意选择。

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