一、试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资

试用期内不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。具体分析如下：

建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便在试用期，也应当签订劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工之日，而非转正之后。所以，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月的，就需要按照法律规定支付双倍工资。

对于劳动者而言，要注意保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。一旦发生，这些证据将有助于维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法用工而承担不利的法律后果。

二、不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项有哪些

不签订劳动合同索要双倍工资，有以下注意事项：

（一）时效问题。劳动争议申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利，避免因超期而丧失胜诉权。

（二）证据收集。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系及主张双倍工资至关重要。

（三）适用范围。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工未超过一个月，不适用双倍工资规定。

（四）法律程序。一般需先经过程序，对仲裁结果不服的，才可向提起诉讼。在整个过程中，要遵循法定程序，按时提交相关材料和参加庭审等。

三、不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金

劳动合同到期不续签的赔偿，是按照劳动者离职前十二个月的计算，这里的平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

具体分以下两种情况：

（一）用人单位提出不续签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算月工资时，会把奖金等收入一并纳入计算范围，以准确反映劳动者的实际收入水平。

（二）劳动者提出不续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿，计算标准同样包含奖金等收入。

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