一、劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资

劳动合同未续签，单位是否需支付双倍工资，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止，用人单位无需支付双倍工资。这是因为此种情况下，终止劳动合同的责任不在用人单位。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿，但无需支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期,员工不续签,该如何处理

当劳动合同到期，员工不续签时，可按以下情况处理：

若员工主动提出不续签，且企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，企业无需向员工支付经济补偿。企业应按照规定，为员工办理离职手续，包括结清工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。同时，要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若企业降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，企业则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，在劳动合同到期员工不续签的情况下，企业应依据具体情形，依法履行相关手续，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的法律风险。

三、劳动派遣用工单位不续签有经济补偿吗

劳动派遣合同到期，用工单位不续签，一般情况下，劳动者是有经济补偿的，具体分析如下：

关系涉及劳务派遣单位（用人单位）与劳动者、用工单位三方。合同到期用工单位不续签，劳动者被退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位重新派遣工作，维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，没有经济补偿；若劳务派遣单位降低条件或不再派遣工作，的，应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动派遣合同到期用工单位不续签后，需根据劳务派遣单位后续的安排及相关情形，判断劳动者是否能获得经济补偿。

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