一、未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资

在符合一定条件下，用人单位未续签劳动合同需要支付双倍工资。具体分析如下：

- 存在事实且超过一个月不满一年未续签：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，若劳动合同期满后，用人单位继续用工，却未在一个月内与劳动者续签劳动合同，从第二个月起就应当支付双倍工资。

- 满一年仍未续签：视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同前一日每月二倍的工资。

但如果是劳动者自己拒绝续签劳动合同，或者存在法定可终止劳动合同的情形，用人单位无需支付双倍工资。总之，是否支付双倍工资需根据具体情况判断。

二、上班没有合同不发工资怎么处理

若个体户雇佣劳动者上班却未签订合同且不发工资，可按以下方式处理：

（一）与个体户协商。尝试与个体户直接沟通，明确指出其未签订合同及的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资并补签合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持合作关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。提供相关工作证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令个体户支付工资并给予相应处罚。

（三）申请。若对劳动监察部门的处理结果不满意或个体户仍不履行支付义务，可向委员会申请仲裁。要求个体户支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

三、没有签劳动合同工资不发工资怎么处理

若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将依据相关进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决，强制用人单位履行支付义务，切实维护自身合法权益。

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