一、未续签劳动合同赔偿双倍工资条款有效吗

未续签劳动合同赔偿双倍工资条款是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，同样适用此规定。

具体而言，在合同期满后，若用人单位存在故意或过失未及时与劳动者续签合同的情形，就需承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保的稳定性和合法性。

从司法实践来看，只要符合法定情形，劳动者主张未续签劳动合同的双倍工资赔偿，通常会得到法律支持。不过，劳动者也需注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳动关系及未续签劳动合同的事实，从而有效维护自身权益。

二、未续签劳动合同继续用工有没有双倍工资

在未续签劳动合同继续用工的情况下，通常是有双倍工资的，但需根据具体情形判断。

若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，且超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

计算双倍工资的起算时间是从劳动合同期满后满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动合同于1月1日到期，用人单位至3月1日仍未与劳动者续签，那么从2月1日起至补订合同前一日，用人单位需支付双倍工资。

不过，如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则无需支付双倍工资。

三、劳动合同期满后,用人单位不再续签怎么办

劳动合同期满后，用人单位不再续签，需分情况处理：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或有所提高，劳动者因个人原因不愿续签，此时单位不用给补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在面对用人单位不再续签的情况时，要注意保留相关证据，如单位的通知等，若单位拒绝支付应得的经济补偿，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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