一、没有签劳动合同,离职时公司要求签保密协议可以不签吗

在未签订劳动合同的情况下，离职时可以不签公司要求的保密协议。具体分析如下：

（一）劳动合同是确立的基本依据。公司未与员工签订劳动合同，本身已违反律法规，侵害了员工的合法权益。

（二）保密协议通常是基于劳动关系，在合法合规的基础上，对员工在工作中知悉的等进行约束。但在缺乏劳动合同这一前提的情况下，保密协议的签订基础存在瑕疵。

（三）员工有权要求公司先补签劳动合同，规范劳动关系。若公司拒绝补签劳动合同，员工对于不合理的保密协议要求有拒绝的权利。

不过，若员工在工作过程中确实知悉了公司的商业秘密等重要信息，即使未签劳动合同，也应在合理范围内承担一定的保密义务，但这种保密义务与签订专门的保密协议有所不同，不能以此强制员工签订协议。总之，在这种情况下员工可以不签保密协议。

二、你好,未签劳动合同和开对下一份工作有影响吗

未签劳动合同和未开具离职证明，对下一份工作可能会产生不同程度的影响，具体分析如下：

未签劳动合同方面，虽然这是用人单位的违法行为，但从寻找下一份工作角度来看，一般影响不大。只要能证明自身的工作经历，如工作成果、同事证言、银行工资流水等，就可向新单位展示自己的工作能力和经验。不过，若因未签劳动合同与原单位产生纠纷且尚未解决，可能会使新单位有所顾虑。

离职证明方面，影响相对较大。正规的新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。若无法提供离职证明，新单位可能会担心存在、未处理完的纠纷等问题，从而影响录用决策。

总之，未签劳动合同对下份工作影响通常较小，而离职证明在入职新单位时较为重要，建议尽量妥善处理与原单位的关系，获取离职证明。

三、离职合同签署了无争议但是公司没给我买保险可以吗

虽然签署了离职合同且注明社保无争议，但公司未实际给你购买保险的情况，你依然可以申请。

一方面，社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。即便双方在离职合同中约定社保无争议，若该约定违反了的强制性规定，此约定可能被认定为无效。因为法律旨在保障劳动者的基本权益，用人单位不能通过约定来规避其应承担的法定社保缴纳责任。

另一方面，从仲裁的角度看，仲裁委员会在审理时，会着重审查事实情况。若能提供如工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明你与公司存在劳动关系，且公司确实未为你缴纳社保，仲裁委通常会支持你的诉求。

不过，在申请仲裁前，你可先尝试与公司友好协商，要求其补缴社保。若协商不成，再通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

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