一、公司要求签保密协议合法吗

公司为保障商业机密安全而要求员工签署保密协议，这种做法既符合法律规范又是合情合理的选择。

对于该协议的相关规定必须明确，包括：保密的具体范畴、协议有效时长、相应的防护举措以及违约应承担的责任等等。

在实践中，当企业决定要求员工签署保密协议之际，雇主需向员工支付相应的经济补偿作为回报。

假如贵司要求您签署此种协议，请务必认真研读协议内容，以确保其合法性、合理性，同时也能充分理解自身所享有的权益及应尽的义务。

保密协议还可能包含竞业限制条款，这意味着在解除或终止劳动合同之后，对于那些负有保密义务的员工，将被禁止在一定时间内从事与原用人单位存在竞争关系的业务活动。

这类协议通常需要明确规定保密的范围、期限、经济补偿等关键条款。

【法律依据】

《》第二十二条

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。

二、公司要求员工签订保密协议中有条赔偿款20万合理吗

记住，如果签了保密协议，公司也得给你补偿。

就是说，在后，除了正常工资和离职补偿外，还能多拿一份钱。

但如果你违约了，就得把这部分钱还给公司，还得再赔偿一些呢！

三、保密协议补偿金是一次性付清吗

根据相关，竞业限制补偿金的支付方式应当按照每月的标准进行。

在用人单位与劳动者达成一致意见的情况下，用人单位有权选择将所有竞业限制补偿金一次性地发放给劳动者。

这是因为竞业禁止补偿金的主要作用在于对于劳动者遵循竞业限制条款的一种保护性补偿，而一次性付费的方式显然更加有益于保障劳动者的合法利益。

在此提醒各位注意，当双方签订竞业限制协议之后，如果劳动者严格履行了自己的竞业限制义务，那么双方就应该依照协议中的约定支付相应的经济补偿；反之，若未作明确约定，则应由用人单位按照劳动者离职前12个月内的30%比例逐月支付相应的经济补偿费用。

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