一、签保密协议有保密费吗

中国现行的相关并未明确要求签署保密协议的企业必须向员工支付保密费用，因此对于雇主是否需要为签署了保密协议的员工支付相应的保密费这一问题，可以根据保密协议中的具体条款来自由协商确定。鉴于此，法律并未对此做出硬性规定，因此，在签署保密协议之后，雇主既可以选择向员工支付保密费用，也可以选择放弃支付这笔费用。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同保密协议合法吗

其有效性取决于具体情境与条件。在下列情形下，保密协议被视为有效：

（1）签订保密协议的各方当事人均拥有合法的民事权利能力及民事行为能力；

（2）协议签署过程中，当事人的意思表达均属自愿、真实且明确；

（3）保密协议内容未违反现行法律法规或社会公序良俗。若当事人选择以书面合同书的方式订立协议，则自所有当事人均已签字、盖章或按指印之时起，该合同即告生效。

三、签的保密协议合法吗

当企业和员工签署的保密协议内容规范合理，无任何违法违规之处，并且彼此都是在真诚、平等的原则上达成共识之后所形成的协议，往往会被普遍认可为具有法律约束力的协议。这类保密协议的设立初衷，主要是为了保障企业的商业机密以及智力成果等核心权益，同时也确保了员工在其工作期间以及离职后的一段时间内，不会对外泄露或者滥用企业的机密信息。因此，这份协议应当明确规定保密的具体范围、期限、双方各自享有的权利和承担的义务，以及违约行为所需要承担的相应法律责任，从而保证其具备充分的法律效力。

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